Cuenta regresiva: empresas tienen hasta el 25 de junio para registrar trabajadores con discapacidad
Las empresas colombianas enfrentan nuevos retos para cumplir con las disposiciones sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.
Antes del 25 de junio de 2026, las organizaciones obligadas por la norma deberán reportar al Ministerio de Trabajo la vinculación de trabajadores con discapacidad.
Las empresas colombianas deberán avanzar en la contratación y registro de trabajadores con discapacidad ante el Ministerio de Trabajo antes del 25 de junio de 2026, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.
La obligación está contemplada en el numeral 17 del artículo 57 y establece que las compañías con hasta 500 trabajadores deben vincular al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
Para organizaciones con más de 500 trabajadores, la norma exige sumar al menos un trabajador adicional con discapacidad por cada tramo de 100 colaboradores.
Además de las nuevas contrataciones, la regulación contempla la identificación y certificación de trabajadores con discapacidad que ya formen parte de la planta laboral.
Retos para las empresas.
Pese a la existencia de la norma, diversos sectores empresariales aún enfrentan dificultades para abordar estos procesos de manera estructurada.
Entre las principales barreras identificadas se encuentran el desconocimiento sobre los perfiles disponibles, limitaciones en los procesos de selección y deficiencias en accesibilidad física y digital.
Según Carlos Enríquez, director Institucional de Inclusión de la Corporación Universitaria Iberoamericana (IBERO), las organizaciones deben fortalecer tres aspectos fundamentales: selección inclusiva, adecuación de entornos laborales y formación de equipos de liderazgo en gestión de diversidad e inclusión.
“La verdadera inclusión no ocurre cuando una empresa busca talento para llenar una cuota, sino cuando transforma su entorno para que ese talento, sin importar su condición, pueda desarrollarse sin barreras”, afirmó Carlos Enríquez.
Talento disponible.
El especialista señaló que en Colombia existe una oferta creciente de profesionales con discapacidad formados en áreas como tecnología, administración, educación y servicios, con competencias alineadas a las necesidades actuales del mercado laboral.
Enríquez indicó que uno de los desafíos consiste en cerrar las brechas de información sobre este talento disponible y superar percepciones que dificultan los procesos de vinculación.
Según el académico, el cumplimiento de la norma puede convertirse en una oportunidad para impulsar transformaciones culturales dentro de las organizaciones y fortalecer estrategias de diversidad e inclusión.
Esto significa que la obligación legal de contratar personas con discapacidad está impulsando a las empresas a revisar sus procesos de selección, accesibilidad y gestión del talento más allá del simple cumplimiento normativo.
